清晨，”杨怡蓉妹背起书包，准备去第一家公司兼职Hoje”，有四项提名，位置非常接近，“技术含量”的工作也非常相似的26种袋灌装设备，足够让你完成了工作房子。
荣阳是90多干一个月的工资，将近一万元的手，跟许多高管工资。因为没有高工资，补贴，但由于效率高，在那里她怀亚特巴特勒公司制定了一套算法和服务供应链，通过技术创新和工艺创新，很好的一步，为民族工业”。
做清洁行业的“步”
管理员不是一家新的公司，成立于2012年，是一个真正的进行清理。这条公路将在2015年成为了怀亚特的管家人王琦“互联网技术”，路路畅通。o2o非常传统的领域中，特别是在工业国家，网上“上游”的国内企业，这是第一家。
这个转折点，更是一个梦想的公司。整个系统的开发背景的线，只有58天，所有的清洗过程的每一步来实现标准化，可跟踪。怀亚特创始人王琦服务员告诉记者，类似的操作系统是单用户模式：“下一步”，系统自动通过算法匹配的女佣，开始经营，服务结束后，服务等，每一个节点生成记录，电子签名和用户评价，完成闭环。
从技术角度看，技术含量的匹配算法优于最好下车。很好的一步实时匹配，也就是说，用户在30秒，按呼叫按钮，系统会作出决定，但数量和地域限制的空，不是可有可无。国内服务业的逻辑游戏，另一个用户的查询时间：14天，面积是不同的，在不同时期，需求是多种多样的，这意味着匹配算法来优化空间，继续往来。
王琪告诉记者，该公司去年，智能匹配算法，效率，优化等十多项国家专利，通过了，有成熟的技术的研究和发展，在客户需求挖掘专利申请的时间是8。
“局部”也可以升级到高级
今天，有超过五千人驻怀亚特女佣清洁，尤其是80后，90。”荣阳，26岁，但是属于古代的标题在过去管家，管家雇员人数1996年出生的年轻面孔，许多令人印象深刻的餐具，那么所谓的“岳街”的“乐”。
家里最传统的地区经济充满活力，你作为一个科技企业吸引年轻人吗？
公司创始人，李威坦承：信任在供应链中的服务。”他12年前，李伟上业务的经验，在他们看来，高技术可以解决国家信息产业不匹配的极端的痛苦，人才的缺乏是主要矛盾，通过供应链的服务标准化，流程再造，并解决问题空间的层次结构，以促进家政服务人员。
怀亚特·巴特勒重新架构内的供应链服务的家政人员招募了年轻人，开了一个类似的游戏更新模式：第一是接受高级职业培训证书，清洁服务，然后开始继续掌握实习半个月，可以等到“土壤“一系列透明的指数，告诉他们如何先进，先进的专业技能，更没有训练，付出的越多，积累足够的分数，你能够成为一个负责任的伙伴“云存储的招聘、管理、教学和其他工作人员的清洁管理工作。
通过科学和技术来提高供应链的效率取决于游戏的服务，为员工提供一个完整的促销计划。现在，月平均收入的助理家政服务人员约五千至六千元，每月工资更高百万日元，相比传统的服务人员超过20%。
大巨人，我可以向你保证。
【新余家政】